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劳务派遣服务
来源:本站    日期:2014/12/27    浏览量:1352        
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什么是劳务派遣?
劳务派遣,亦称人力资源派遣、人才租赁,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目,是一种新的用人方式。《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等政策在立法角度确认了劳务派遣作为合法用工模式的存在。作为专业分工的一种,针对企事业单位内部的“临时性、替代性、辅助性”岗位,北青高科提供劳务派遣服务,帮助企业进行批量用工管理。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。依法帮助企业控制人力成本,依法保障务工人员的合法权益,使企业达到达到“用人不管人、增效不增支”的良好效果。
 
 

劳务派遣的服务形式
完全派遣:员工完全派遣 助您全面降低使用风险:

就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给北青高科。双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议,由北青高科承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担相应的人事风险责任。

减员派遣:企业减员派遣 助您减员增效:

就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到北青高科,由北青高科与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从北青高科返租这些员工作为劳务工使用,用人单位向北青高科支付派遣员工劳务费用,由北青高科向劳务人员支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

转移派遣:员工转移派遣 助您重置成本最小化:

面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给北青高科,由北青高科与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动。

试用派遣:新员工试用派遣助您降低使用风险:

国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到北青高科,由北青高科签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。

项目派遣:

企事业单位为了完成某一生产或科研项目而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才,待所承担任务或项目完成后即终止派遣。

劳务派遣服务流程

1)新录用员工实行派遣制



 

 2)用人单位已有人员需转为派遣制时(重新建立劳动关系后继续服务于原机构)


3)用人单位需要做哪些工作?

1. 双方协商签订《派遣协议》;
2. 向员工详细介绍派遣模式(委托北青招聘的由我司负责介绍);
3. 了解员工基本情况,并填写《员工基本情况登记表》(由北青提供)。


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