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劳务派遣

什么是劳务派遣? 劳务派遣,亦称人力资源派遣、人才租赁,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目,是一种新的用人方式。《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等政策在立法角度确认了劳务派遣作为合法用工模式的存在。作为专业分工的一种,针对企事业单位内部的“临时性、替代性、辅助性”岗位,北青高科提供劳务派遣服务,帮助企业进行批量用工管理。用人...

人事代理

人事代理的概念      人事代理与人事外包是相对的,人事外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力管理成本,实现效率最大化。 随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的到来,产品日新月异而生命周期加速缩短,企业面...

绩效管理

绩效计划制定是绩效管理的基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理;绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节,这个环节工作不到位,绩效管理将不能落到实处;绩效考核评价是绩效管理的核心环节,这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响;绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键,如果对员工的激励与约束机制存在问题,绩效管理不可能取得成效。 绩效管理强调组织目...

薪酬管理

北青高科以专业化的人员、运用高效的信息系统,实施最优的操作流程,提供专业、全面、安全、保密的财务服务。北青高科财务服务与北青高科传统人力资源服务相结合,为您提供全面的人事/财务解决方案。 帮助客户减员增效,并提升员工满意度。 服务内容 工资服务: 根据客户提供的工资数据,编制当月工资计算及汇总表 在客户指定工资发放日前将工...

职业培训

服务体系: 北青高科致力于为客户和合作伙伴提供专业系统化的培训和咨询服务,帮助客户实现组织内人才与团队的提升和发展,进而提高团队绩效和生产力,最终实现战略目标。北青高科与多家知名管理咨询和人才培训发展的专家及组织合作,为客户的组织改善、人才和团队发展、团队生产力提升提供专业的培训服务。为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员...

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